A↓ A↑ размер шрифта на сайте

Поиск по сайту
     

Вакансии


2017г. 

Извещение

о проведении конкурса по формированию кадрового резерва для замещения должностей в органах местного самоуправления муниципального образования «Хоринский район»

 

Администрация муниципального образования  «Хоринский район» объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения старших должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления МО «Хоринский район»:

-  ведущий специалист отдела имущественных и земельных отношений Комитета по управлению муниципальным хозяйством  и имуществом

-  ведущий специалист (бухгалтер) МУ «Комитет по управлению муниципальным хозяйством и имуществом»

- ведущий специалист экономического отдела МУ «Комитет по экономике и финансам»

 Квалификационные требования:

К претенденту на включение в кадровый резерв администрации МО «Хоринский район» предъявляются следующие требования:

Гражданин Российской Федерации, владеющий государственным языком, достигший возраста 18 лет, наличие высшего профессионального образования соответствующее профилю, без предъявления требований к стажу, знание: Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Бурятия,  федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации,  законов Республики Бурятия, иных нормативных правовых актов Республики Бурятия, Устава муниципального образования «Хоринский район», муниципальных правовых актов, соответствующих компетенции органов местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей, основ организации прохождения муниципальной службы, противодействия коррупции на муниципальной службе, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований к служебному поведению, основ делопроизводства.

Конкурс проводится в два этапа: прием документов и собеседование

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в Администрацию МО «Хоринский район» следующие документы:

а) личное заявление на имя главы муниципального образования «Хоринский район» Ю.Ц. Ширабдоржиева;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005г.  № 667-р, с приложением фотографии (3х4), заверенную кадровой службой по месту работы;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у;

ж) сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера претендента, а также супруги(а) и несовершеннолетних детей  за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, по форме утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 №460

з) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов
в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”,
на которых гражданином Российской Федерации,
претендующим на замещение должности муниципальной службы, размещались общедоступная информация,
а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 №2687-р

и) документ, подтверждающий факт прохождения военной службы по призыву (по контракту). В случае не прохождения военной службы по призыву (по контракту), имея на то законные основания - соответствующее заключение призывной комиссии;

к) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства.

л) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

м) согласие на обработку персональных данных.

Прием документов осуществляется в течение 20 календарных дней со дня опубликования настоящего извещения (с 05 мая 2017г. по 25 мая 2017г.).

Место проведения конкурса: 671410, Хоринский район, с. Хоринск, ул. Первомайская, д. 41, кабинет № 7. Документы для участия в конкурсе принимаются по месту проведения конкурса, часы приема: с понедельника по четверг с 8.30 до 17.00,  в пятницу с 8.30 до 16.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Справки по телефону: 8(301-48) 22-1-42

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Настоящее извещение размещено на официальном сайте Администрации МО «Хоринский район» в сети Интернет по адресу: http://admhrn.sdep.ru/omsu/munslizba/vakan  

 

2016 г.

22.11.2016 г.

Извещение

о проведении конкурса по формированию кадрового резерва для замещения должностей в органах местного самоуправления муниципального образования «Хоринский район»

 

Администрация муниципального образования  «Хоринский район» объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в сфере:

- имущественных и земельных отношений;

- архитектуры, градостроительства, строительства;

- бухгалтерского учета, экономики, финансовых отношений;

- жилищно-коммунального хозяйства, жилищной политики;

- современной культурной политики, организации и управления учреждениями культуры, искусства, дополнительного образования, менеджмент, маркетинг, социально-культурное проектирование;

-  размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд;

- информационных технологий;

- связей с общественностью;

- специалисты по направлению подготовки/специальности «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Юриспруденция».

Квалификационные требования:

К претенденту на включение в кадровый резерв администрации МО «Хоринский район» предъявляются следующие требования:

гражданин Российской Федерации, владеющий государственным языком, достигший возраста 18 лет, знание: Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Бурятия,  федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации,  законов Республики Бурятия, иных нормативных правовых актов Республики Бурятия, Устава муниципального образования «Хоринский район», муниципальных правовых актов, соответствующих компетенции органов местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей, основ организации прохождения муниципальной службы, противодействия коррупции на муниципальной службе, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований к служебному поведению, основ делопроизводства.

Конкурс проводится в два этапа: прием документов и собеседование

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в Администрацию МО «Хоринский район» следующие документы:

а) личное заявление на имя главы муниципального образования «Хоринский район» Ю.Ц. Ширабдоржиева;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005г.  № 667-р, с приложением фотографии (3х4), заверенную кадровой службой по месту работы;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у;

ж) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

з) документ, подтверждающий факт прохождения военной службы по призыву (по контракту). В случае не прохождения военной службы по призыву (по контракту), имея на то законные основания - соответствующее заключение призывной комиссии;

и) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства.

к) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

л) согласие на обработку персональных данных.

Прием документов осуществляется в течение 30 календарных дней со дня опубликования настоящего извещения (с 25 ноября 2016г. по 24 декабря 2016г.).

Место проведения конкурса: 671410, Хоринский район, с. Хоринск, ул. Первомайская, д. 41, кабинет № 7. Документы для участия в конкурсе принимаются по месту проведения конкурса, часы приема: с понедельника по четверг с 8.30 до 17.00,  в пятницу с 8.30 до 16.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Справки по телефону: 8(301-48) 22-1-42

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

 


21.10.2016 г.

Администрация МО «Хоринский район»

объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – главный специалист Комитета по управлению муниципальным хозяйством и имуществом МО «Хоринский район».

 

Квалификационные требования,

предъявляемые к претендентам

 

БАЗОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

 

Претендент должен быть гражданином Российской Федерации, владеющим государственным языком, достигший возраста 18 лет.

1. Требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка):

-  знание основных правил орфографии и пунктуации;

- знание основных орфоэпических, лексических и грамматических норм русского языка;

- знание функционально-стилевой специфики текстов, относящихся к сфере официально-делового общения;

- владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;

- владение навыками анализа текста с учетом его орфографического, пунктуационного и речевого оформления, а также с учетом его стилевой и жанровой принадлежности;

- правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;

- умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма;

- умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для реализации различных целей;

- свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;

- умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к правовой и социально-экономической сферам.

2. Требования к знаниям основ делопроизводства и документооборота:

2.1. Порядок рассмотрения обращений граждан, установленный Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», в части:

- требований к письменным обращениям граждан;

- порядка направления, регистрации и рассмотрения письменных обращений граждан;

- особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде;

- правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований по порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

3.1. Общие знания информационных технологий и применения персонального компьютера (далее – ПК):

- знание составляющих ПК, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;

- общие знания современных коммуникаций, сетевых приложений, программного обеспечения;

- знания основ обеспечения охраны здоровья во время работы с ПК, вопросов безопасности и защиты данных.

3.2. Знания и навыки применения ПК:

- знание основных команд при применении ПК;

- знание основных принципов работы с рабочим столом;

- знание принципов организации файловой структуры;

- навыки создания, перемещения и удаления файлов;

- навыки печати электронных документов.

3.3. Знания и навыки работы с офисными программами:

- навыки по созданию и форматированию текстовых документов, включая копирование, вставку и удаление текста;

- навыки работы с таблицами и картинками в текстовых и графических редакторах;

- навыки по подготовке презентаций в программах для работы с презентациями и слайдами;

- создание, отсылка, получение электронных сообщений, написание ответов, пересылка ранее полученных сообщений, работа с вложениями в программах для работы с электронной почтой.

3.4. Знания и навыки работы с информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет» (далее – сеть «Интернет»):

- понимание основных принципов функционирования сети «Интернет», принципов защиты информации;

- использование поисковых систем сети «Интернет» для работы с ресурсами сети «Интернет», в том числе получения необходимой информации.

4. Требования к правовым знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции, включая:

         4.1. Федеральный закон Российской Федерации от 6 октября 2003 г.№ 131- ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, Федеральный закон  Российской Федерации  от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, Закон Республики Бурятия от 29.08.2007г. № 2431-III  «О муниципальной службе в Республике Бурятия».

4.1.1. Общие положения о муниципальной  службе:

- понятия муниципальной  службы;

- реестр должностей на муниципальной  службе.

- определение понятия муниципальной службы;

- принципы муниципальной службы;

- структура законодательства о муниципальной службе;

4.1.3. Положения о муниципальной службе:

- квалификационные требования к должностям муниципальной  службы;

- классификация должностей  муниципальной службы, нормативные правовые акты, которыми устанавливаются должности гражданской службы.

4.1.4. Правовое положение (статус)  муниципального служащего:

- определение понятия  муниципального служащего;

- основные права и обязанности  муниципального служащего;

- ограничения и запреты, связанные с  муниципальной службой;

- основные государственные гарантии  муниципального  служащего;

- требования к служебному поведению  муниципального служащего;

- понятие конфликта интересов на муниципальной службе, случаи возникновения, пути предотвращения и урегулирования;

- порядок предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о расходах и правовые последствия не предоставления указанных сведений в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений.

4.1.5. Поступление на муниципальную службу:

- граждане, имеющие право поступления на  муниципальную службу;

- порядок поступления на муниципальную службу;

         - понятие, стороны, содержание и форма и срок действия трудового договора.

4.1.6. Прохождение  муниципальной службы:

-  порядок внесения изменений в трудовой договор;

           - порядок оплаты труда  муниципального служащего, структура денежного содержания муниципального служащего;

-  понятие и прядок проведения аттестации муниципальных  служащих;

- понятие и порядок присвоения классных чинов  муниципальной службы, порядок проведения квалификационного экзамена.

4.1.7. Служебная дисциплина на  муниципальной  службе:

- понятия служебной дисциплины на  службе и служебного распорядка государственного органа;

- понятие и виды дисциплинарных взысканий;

- понятие и порядок проведения служебной проверки.

4.1.8. Служебное время и время отдыха:

- понятия служебного времени и времени отдыха;

- нормальная продолжительность служебного времени на муниципальной  службе;

- понятие ненормированного служебного дня, должности муниципальной  службы, для которых устанавливается ненормированный служебный день, порядок его установления и государственные гарантии муниципальным служащим, замещающим указанные должности.

4.1.9. Формирование кадрового состава муниципальной  службы:

- понятие, виды и порядок осуществления дополнительного профессионального образования;

- понятие кадрового резерва на муниципальной  службе, порядок включения муниципальных  служащих (граждан  Российской Федерации) в кадровый резерв, исключения из кадрового резерва, порядок назначения указанных гражданских служащих (граждан Российской Федерации) на вакантную должность;

- понятие и порядок проведения ротации на муниципальной  службе, должности  муниципальной службы, по которым предусматривается ротация.

4.1.10. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о  муниципальной  службе: 

- правовая ответственность за нарушение законодательства о муниципальной  службе.

4.1.11. Рассмотрение индивидуальных служебных споров:

- понятие и порядок рассмотрения индивидуального служебного спора;

- органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

4.2. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

- понятие коррупции;

- основные принципы противодействия коррупции;

- меры по профилактике коррупции;

- основные направления деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции;

- обязанность муниципальных  служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

 - ограничения, налагаемые на гражданина Российской Федерации, замещавшего должность муниципальной  службы, при заключении с ним трудового или гражданско-правового договора;

- ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения;

- ответственность муниципальных служащих за совершение коррупционного правонарушения;

- обязанность передачи ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в целях предотвращения конфликта интересов.

 

Функциональные квалификационные требования

 

- наличие высшего профессионального образования по специальности и направлении подготовки: «Финансы и кредит», «Экономика и управление», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»;

- без предъявления требований к стажу;

- профессиональные знания и навыки:

- реализация основных вопросов по учету и контролю реформирования жилищно-коммунального хозяйства;

- реализация государственной политики ценообразования в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

- формирование муниципального заказа на оказание услуг жилищно-коммунального назначения; 

-                     подготовка предложений по вопросам единой технической  и  экономической политики в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

-                     разработка прогноза жилищно-коммунального обслуживания, капитального ремонта, финансового обеспечения, нормативно-методического обеспечения муниципального заказа;

-                    разработка проектов муниципальных целевых программ, постановлений, распоряжений, мероприятий по реформированию ЖКХ.

Конкурс проводится в два этапа: прием документов и собеседование.

 Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в Администрацию МО «Хоринский район» следующие документы:

а) личное заявление на имя главы муниципального образования «Хоринский район»  Ю.Ц. Ширабдоржиева;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005г.  № 667-р, с приложением фотографии (3х4), заверенную кадровой службой по месту работы;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у;

ж) сведения о доходах, расходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

з) документ, подтверждающий факт прохождения военной службы по призыву (по контракту). В случае не прохождения военной службы по призыву (по контракту), имея на то законные основания - соответствующее заключение призывной комиссии;

и) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства.

к) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

л) согласие на обработку персональных данных.

Прием документов осуществляется в течение 20 календарных дней со дня опубликования настоящего извещения (с 21 октября 2016г. по 9 ноября 2016г. (включительно).

Место проведения конкурса: 671410, Хоринский район, с. Хоринск, ул. Первомайская, д. 41, кабинет № 7. Документы для участия в конкурсе принимаются по месту проведения конкурса, часы приема: с понедельника по четверг с 8.30 до 17.00,  в пятницу с 8.30 до 16.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Справки по телефону: 8(301-48) 22-1-42

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

По вопросам кадровой политики, кадрового резерва и имеющихся вакансий  вы можете обратиться в Администрацию МО "Хоринский район" по адресу 671410, Республика Бурятия, Хоринский район, с. Хоринск, ул. Первомайская, 41, каб.2,7. Телефон 8(30148)22-5-57, 22-1-42 эл.почта: admhrn@icm.buryatia.ru


Распоряжение №139 от 15.06.2016 г. О переносе конкурса КДН [23 кб]


07.07.2016 г.

1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы - начальник отдела по делам молодежи, детей, физической культуре и спорту Администрации МО «Хоринский район».
2. Конкурс на формирование кадрового резерва для замещения должности муниципальной службы - начальник  муниципального казенного учреждения «Управление образования» МО «Хоринский район».

Квалификационные требования,
предъявляемые к претендентам

БАЗОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
(для всех должностей)

Претендент должен быть гражданином Российской Федерации, владеющим государственным языком, достигший возраста 18 лет.
1. Требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка):
-  знание основных правил орфографии и пунктуации; 
- знание основных орфоэпических, лексических и грамматических норм русского языка; 
- знание функционально-стилевой специфики текстов, относящихся к сфере официально-делового общения;
- владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;
- владение навыками анализа текста с учетом его орфографического, пунктуационного и речевого оформления, а также с учетом его стилевой и жанровой принадлежности; 
- правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;
- умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма;
- умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для реализации различных целей;
- свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;
- умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к правовой и социально-экономической сферам.
2. Требования к знаниям основ делопроизводства и документооборота:
2.1. Порядок рассмотрения обращений граждан, установленный Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», в части:
- требований к письменным обращениям граждан; 
- порядка направления, регистрации и рассмотрения письменных обращений граждан;
- особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде; 
- правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований по порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации. 
3. Требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:
3.1. Общие знания информационных технологий и применения персонального компьютера (далее – ПК):
- знание составляющих ПК, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;
- общие знания современных коммуникаций, сетевых приложений, программного обеспечения;
- знания основ обеспечения охраны здоровья во время работы с ПК, вопросов безопасности и защиты данных. 
3.2. Знания и навыки применения ПК:
- знание основных команд при применении ПК;
- знание основных принципов работы с рабочим столом;
- знание принципов организации файловой структуры;
- навыки создания, перемещения и удаления файлов;
- навыки печати электронных документов.
3.3. Знания и навыки работы с офисными программами:
- навыки по созданию и форматированию текстовых документов, включая копирование, вставку и удаление текста;
- навыки работы с таблицами и картинками в текстовых и графических редакторах;
- навыки по подготовке презентаций в программах для работы с презентациями и слайдами;
- создание, отсылка, получение электронных сообщений, написание ответов, пересылка ранее полученных сообщений, работа с вложениями в программах для работы с электронной почтой.
3.4. Знания и навыки работы с информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет» (далее – сеть «Интернет»):
- понимание основных принципов функционирования сети «Интернет», принципов защиты информации;
- использование поисковых систем сети «Интернет» для работы с ресурсами сети «Интернет», в том числе получения необходимой информации.
4. Требования к правовым знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции, включая:
         4.1. Федеральный закон Российской Федерации от 6 октября 2003 г.№ 131- ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, Федеральный закон  Российской Федерации  от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, Закон Республики Бурятия от 29.08.2007г. № 2431-III  «О муниципальной службе в Республике Бурятия».
4.1.1. Общие положения о муниципальной  службе:
- понятия муниципальной  службы;
- реестр должностей на муниципальной  службе.
- определение понятия муниципальной службы; 
- принципы муниципальной службы; 
- структура законодательства о муниципальной службе;
4.1.3. Положения о муниципальной службе:
- квалификационные требования к должностям муниципальной  службы;
- классификация должностей  муниципальной службы, нормативные правовые акты, которыми устанавливаются должности гражданской службы.
4.1.4. Правовое положение (статус)  муниципального служащего:
- определение понятия  муниципального служащего;
- основные права и обязанности  муниципального служащего;
- ограничения и запреты, связанные с  муниципальной службой;
- основные государственные гарантии  муниципального  служащего;
- требования к служебному поведению  муниципального служащего;
- понятие конфликта интересов на муниципальной службе, случаи возникновения, пути предотвращения и урегулирования;
- порядок предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о расходах и правовые последствия не предоставления указанных сведений в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений.
4.1.5. Поступление на муниципальную службу:
- граждане, имеющие право поступления на  муниципальную службу;
- порядок поступления на муниципальную службу;
         - понятие, стороны, содержание и форма и срок действия трудового договора.
4.1.6. Прохождение  муниципальной службы:
-  порядок внесения изменений в трудовой договор;
           - порядок оплаты труда  муниципального служащего, структура денежного содержания муниципального служащего;
-  понятие и прядок проведения аттестации муниципальных  служащих;
- понятие и порядок присвоения классных чинов  муниципальной службы, порядок проведения квалификационного экзамена.
4.1.7. Служебная дисциплина на  муниципальной  службе:
- понятия служебной дисциплины на  службе и служебного распорядка государственного органа;
- понятие и виды дисциплинарных взысканий;
- понятие и порядок проведения служебной проверки.
4.1.8. Служебное время и время отдыха:
- понятия служебного времени и времени отдыха;
- нормальная продолжительность служебного времени на муниципальной  службе;
- понятие ненормированного служебного дня, должности муниципальной  службы, для которых устанавливается ненормированный служебный день, порядок его установления и государственные гарантии муниципальным служащим, замещающим указанные должности.
4.1.9. Формирование кадрового состава муниципальной  службы:
- понятие, виды и порядок осуществления дополнительного профессионального образования;
- понятие кадрового резерва на муниципальной  службе, порядок включения муниципальных  служащих (граждан  Российской Федерации) в кадровый резерв, исключения из кадрового резерва, порядок назначения указанных гражданских служащих (граждан Российской Федерации) на вакантную должность;
- понятие и порядок проведения ротации на муниципальной  службе, должности  муниципальной службы, по которым предусматривается ротация.
4.1.10. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о  муниципальной  службе:  
- правовая ответственность за нарушение законодательства о муниципальной  службе.
4.1.11. Рассмотрение индивидуальных служебных споров:
- понятие и порядок рассмотрения индивидуального служебного спора;
- органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
4.2. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:
- понятие коррупции;
- основные принципы противодействия коррупции;
- меры по профилактике коррупции;
- основные направления деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции;
- обязанность муниципальных  служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
 - ограничения, налагаемые на гражданина Российской Федерации, замещавшего должность муниципальной  службы, при заключении с ним трудового или гражданско-правового договора;
- ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения;
- ответственность муниципальных служащих за совершение коррупционного правонарушения;
- обязанность передачи ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в целях предотвращения конфликта интересов.

Функциональные квалификационные требования
1. Начальник отдела по делам молодежи, детей, физической культуре и спорту (ведущая группа должностей муниципальной службы):
- наличие высшего профессионального образования по специальности и направлении подготовки: «Гуманитарные науки», «Экономика и управление», «Физическая культура», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент»;
- стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности не менее двух лет;
- профессиональные знания и навыки: 
- основные формы проведения физкультурных и спортивно-массовых мероприятий; 
- принципы и порядок организации и проведения физкультурных и спортивно-массовых мероприятий;
- подходы к оценке эффективности результатов физкультурных и спортивных мероприятий;
- система государственной и муниципальной поддержки физкультурных и спортивных мероприятий;
- контроль за проведением спортивных мероприятий;
- формирование списков кандидатов в сборную команду района  по видам спорта, оценка результативности выступления сборных команд; 
- продвижение спортивных проектов; 
- формирование единого календарного плана физкультурных и спортивных мероприятий, планирование работы, контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений. 

2. Начальник муниципального казенного учреждения «Управление образования» МО «Хоринский район» (главная группа должностей муниципальной службы):
- наличие высшего педагогического образования;
- стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
- профессиональные знания и навыки:
- владение навыками руководящей работы, 
- владение навыками оперативного принятия и реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы; 
- владение навыками контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, осуществление экспертизы проектов правовых актов и документов; 
- владение навыками организации работы по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями; 
- владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления; 
- умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.
- умение организовывать и проводить комплексные и тематические проверки в образовательных учреждениях района; 
- владение навыками анализа выявления положительного и отрицательного опыта в работе администраций образовательных учреждений, разработки проектов итоговых документов; 
- осуществление оперативной связи с образовательными учреждениями, своевременное  информирование образовательных учреждений о наиболее важных решениях, принимаемых на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, получать оперативную информацию об образовательной деятельности школ района;
- опыт участия  в подготовке и проведении совещаний, практических семинаров и других мероприятий для работников образовательных учреждений (директоров школ, их заместителей по учебно-воспитательной работе, воспитательной работе; 
- владение навыками работы с материально-технической базой образовательных организаций.
Конкурс проводится в два этапа: прием документов и собеседование
 Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в Администрацию МО «Хоринский район» следующие документы:
а) личное заявление на имя главы муниципального образования «Хоринский район»  Ю.Ц. Ширабдоржиева;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005г.  № 667-р, с приложением фотографии (3х4), заверенную кадровой службой по месту работы;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у;
ж) сведения о доходах, расходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 
з) документ, подтверждающий факт прохождения военной службы по призыву (по контракту). В случае не прохождения военной службы по призыву (по контракту), имея на то законные основания - соответствующее заключение призывной комиссии;
и) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства.
к) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
л) согласие на обработку персональных данных. 
Прием документов осуществляется в течение 30 календарных дней со дня опубликования настоящего извещения (с 8 июля 2016г. по 6 августа 2016г.).
Место проведения конкурса: 671410, Хоринский район, с. Хоринск, ул. Первомайская, д. 41, кабинет № 7. Документы для участия в конкурсе принимаются по месту проведения конкурса, часы приема: с понедельника по четверг с 8.30 до 17.00,  в пятницу с 8.30 до 16.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00. Выходные дни: суббота, воскресенье.
Справки по телефону: 8(301-48) 22-1-42
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
По вопросам кадровой политики, кадрового резерва и имеющихся вакансий  вы можете обратиться в Администрацию МО "Хоринский район" по адресу 671410, Республика Бурятия, Хоринский район, с. Хоринск, ул. Первомайская, 41, каб.2,7. Телефон 8(30148)22-5-57, 22-1-42 эл.почта: admhrn@icm.buryatia.ru



27.05.2016 г.

Извещение

 о проведении конкурса в кадровый резерв для замещения  старшей должности муниципальной службы – главный специалист Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав  

Администрации муниципального образования «Хоринский район»

Администрация муниципального образования  «Хоринский район» объявляет конкурс в кадровый резерв  для замещения  старшей должности муниципальной службы – главный специалист Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Квалификационные требования:

К претенденту на вышеуказанную должность предъявляются следующие требования:

гражданин Российской Федерации, владеющий государственным языком, достигший возраста 18 лет, наличие высшего профессионального образования (педагогическое, юридическое), без предъявления требований к стажу.

Требования к правовым знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции, законодательства в сфере защиты прав несовершеннолетних включая:

         - Федеральный закон от 6 октября 2003 г.№ 131- ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон  от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Закон Республики Бурятия от 29.08.2007г. № 2431-III  «О муниципальной службе в Республике Бурятия». 

- Семейный кодекс РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Уголовный кодекс РФ, Уголовно-исполнительный кодекс РФ,  Федеральный закон от 21.12.1996 №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», Федеральный закон от 24.04.2008 №48-ФЗ «Об опеке и попечительстве», Федеральный закон от 27.07.1998 «Об основных  гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Федеральный закон от 24.06.1999 №120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», Указ Президента Российской Федерации  от 01.06.2012 №761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы»,  Закон Республики Бурятия от  19.09.2006 №1844-III «О комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав в Республике Бурятия и наделении органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов государственными полномочиями по образованию и организации деятельности комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав». 

Конкурс проводится в два этапа: прием документов и собеседование

 Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в Администрацию МО «Хоринский район» следующие документы:

а) личное заявление на имя главы муниципального образования «Хоринский район;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005г.  № 667-р, с приложением фотографии (3х4), заверенную кадровой службой по месту работы;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у;

ж) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера претендента на замещение должности муниципальной службы)

з) документ, подтверждающий факт прохождения военной службы по призыву (по контракту). В случае не прохождения военной службы по призыву (по контракту), имея на то законные основания - соответствующее заключение призывной комиссии;

и) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства.

к) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

л) согласие на обработку персональных данных. 

Прием документов осуществляется в течение 20 календарных дней со дня опубликования настоящего извещения в газете «Удинская Новь» (с 27 мая 2016г. по  15 июня 2016г.).

Место проведения конкурса: 671410, Хоринский район, с. Хоринск, ул. Первомайская, д. 41,. Документы для участия в конкурсе принимаются по месту проведения конкурса (кабинет №7), часы приема: с понедельника по четверг с 8.30 до 17.00,  в пятницу с 8.30 до 16.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Справки по телефону: 8(301-48) 22-1-42

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.



05.02.2016 г.

Администрация МО «Хоринский район» объявляет о приеме документов для участия в конкурсе  на формирование кадрового резерва для замещения  следующих должностей  муниципальной службы в органах местного самоуправления:

«Главная» группа должностей:

- начальник  МУ «Финансовое управление» МО «Хоринский район»;

- председатель  МУ «Комитет  по управлению муниципальным хозяйством и имуществом  МО «Хоринский район»;

- начальник МКУ «Управление культуры» МО «Хоринский район»;

- начальник  МКУ «Управление образования» МО «Хоринский район».

Квалификационные требования для замещения  главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы  не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.

«Ведущая» группа должностей:

-  начальник отдела сельского хозяйства;

-  консультант сектора по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям;

- начальник отдела по делам молодежи, детей, физической культуре и спорту;

- начальник экономического отдела;

- начальник отдела по правовому и информационному сопровождению;

- начальник отдела финансовых отношений;

- начальник  бюджетного отдела МУ «Финансовое управление»

- начальник отдела учета и отчетности МУ «Финансовое управление»;

- начальник отдела имущественных и земельных отношений МУ «Комитет  по управлению муниципальным хозяйством и имуществом» МО «Хоринский район».

Квалификационные требования  для замещения  ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности не менее двух лет.

«Старшая» группа должностей:

- главный специалист отдела сельского хозяйства;

- главный специалист сектора по мобилизационной и специальной работе;

- ведущий специалист отдела по делам молодежи, детей, физической культуре и спорту;

- главный специалист экономического отдела;

- ведущий специалист экономического отдела;

- главный специалист органа опеки и попечительства;

- главный специалист комиссии  по делам несовершеннолетних и защите их прав;

  - главный специалист отдела по правовому и информационному сопровождению;

- главный специалист сектора по делам муниципального архива;

- ведущий специалист отдела финансовых отношений;

- главный специалист  бюджетного отдела МУ «Финансовое управление»;

- ведущий специалист бюджетного отдела МУ «Финансовое управление»;

- главный специалист отдела учета и отчетности МУ «Финансовое управление»;

- главный специалист отдела  дорожного и жилищно-коммунального хозяйства МУ «Комитет  по управлению муниципальным хозяйством и имуществом» МО «Хоринский район»;

- ведущий специалист отдела  дорожного и жилищно-коммунального хозяйства МУ «Комитет по управлению муниципальным хозяйством и имуществом»  МО «Хоринский район»;

- главный специалист отдела имущественных и земельных отношений МУ «Комитет по управлению муниципальным хозяйством и имуществом  МО «Хоринский район»;

- ведущий специалист отдела имущественных и земельных отношений МУ «Комитет  по управлению муниципальным хозяйством и имуществом  МО «Хоринский район».

«Младшая» группа должностей:

- специалист 1- ой категории экономического отдела. 

Квалификационные требования  для  замещения старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

Квалификационные требования,

предъявляемые к претендентам на  включение в кадровый резерв на замещение должностей  муниципальной службы  в органах местного самоуправления  муниципального образования  «Хоринский район»

БАЗОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

(Для всех должностей муниципальной службы)

Претендент на включение в кадровый резерв вышеуказанных должностей должен быть гражданином Российской Федерации, владеющим государственным языком, достигший возраста 18 лет.

1. Требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка):

-  знание основных правил орфографии и пунктуации; 

- знание основных орфоэпических, лексических и грамматических норм русского языка; 

- знание функционально-стилевой специфики текстов, относящихся к сфере официально-делового общения;

- владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;

- владение навыками анализа текста с учетом его орфографического, пунктуационного и речевого оформления, а также с учетом его стилевой и жанровой принадлежности; 

- правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;

- умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма;

- умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для реализации различных целей;

- свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;

- умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к правовой и социально-экономической сферам.

2. Требования к знаниям основ делопроизводства и документооборота:

2.1. Порядок рассмотрения обращений граждан, установленный Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», в части:

- требований к письменным обращениям граждан; 

- порядка направления, регистрации и рассмотрения письменных обращений граждан;

- особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде; 

- правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований по порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации. 

3. Требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

3.1. Общие знания информационных технологий и применения персонального компьютера (далее – ПК):

- знание составляющих ПК, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;

- общие знания современных коммуникаций, сетевых приложений, программного обеспечения;

- знания основ обеспечения охраны здоровья во время работы с ПК, вопросов безопасности и защиты данных. 

3.2. Знания и навыки применения ПК:

- знание основных команд при применении ПК;

- знание основных принципов работы с рабочим столом;

- знание принципов организации файловой структуры;

- навыки создания, перемещения и удаления файлов;

- навыки печати электронных документов.

3.3. Знания и навыки работы с офисными программами:

- навыки по созданию и форматированию текстовых документов, включая копирование, вставку и удаление текста;

- навыки работы с таблицами и картинками в текстовых и графических редакторах;

- навыки по подготовке презентаций в программах для работы с презентациями и слайдами;

- создание, отсылка, получение электронных сообщений, написание ответов, пересылка ранее полученных сообщений, работа с вложениями в программах для работы с электронной почтой.

3.4. Знания и навыки работы с информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет» (далее – сеть «Интернет»):

- понимание основных принципов функционирования сети «Интернет», принципов защиты информации;

- использование поисковых систем сети «Интернет» для работы с ресурсами сети «Интернет», в том числе получения необходимой информации.

4. Требования к правовым знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции, включая:

4.1. Федеральный закон Российской Федерации от 6 октября 2003 г.№ 131- ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон  Российской Федерации  от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Республики Бурятия от 29.08.2007г. № 2431-III  «О муниципальной службе в Республике Бурятия».

4.1.1. Общие положения о муниципальной  службе:

- понятия муниципальной  службы;

- реестр должностей на муниципальной  службе.

4.1.2. Общие положения о муниципальной службе:

- определение понятия муниципальной службы; 

- принципы муниципальной службы; 

- структура законодательства о муниципальной службе;

4.1.3. Положения о муниципальной службе:

- квалификационные требования к должностям муниципальной  службы;

- классификация должностей  муниципальной службы, нормативные правовые акты, которыми устанавливаются должности гражданской службы.

4.1.4. Правовое положение (статус)  муниципального служащего:

- определение понятия  муниципального служащего;

- основные права и обязанности  муниципального служащего;

- ограничения и запреты, связанные с  муниципальной службой;

- основные государственные гарантии  муниципального  служащего;

- требования к служебному поведению  муниципального служащего;

- понятие конфликта интересов на муниципальной службе, случаи возникновения, пути предотвращения и урегулирования;

- порядок предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о расходах и правовые последствия не предоставления указанных сведений в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений.

4.1.5. Поступление на муниципальную службу:

- граждане, имеющие право поступления на  муниципальную службу;

- порядок поступления на муниципальную службу;

- понятие, стороны, содержание и форма и срок действия трудового договора.

4.1.6. Прохождение  муниципальной службы:

-  порядок внесения изменений в трудовой договор;

- порядок оплаты труда  муниципального служащего, структура денежного содержания муниципального служащего;

-  понятие и прядок проведения аттестации муниципальных  служащих;

- понятие и порядок присвоения классных чинов  муниципальной службы, порядок проведения квалификационного экзамена.

4.1.7. Служебная дисциплина на  муниципальной  службе:

- понятия служебной дисциплины на  службе и служебного распорядка государственного органа;

- понятие и виды дисциплинарных взысканий;

- понятие и порядок проведения служебной проверки.

4.1.8. Служебное время и время отдыха:

- понятия служебного времени и времени отдыха;

- нормальная продолжительность служебного времени на муниципальной  службе;

- понятие ненормированного служебного дня, должности муниципальной  службы, для которых устанавливается ненормированный служебный день, порядок его установления и государственные гарантии муниципальным служащим, замещающим указанные должности.

4.1.9. Формирование кадрового состава муниципальной  службы:

- понятие, виды и порядок осуществления дополнительного профессионального образования;

- понятие кадрового резерва на муниципальной  службе, порядок включения муниципальных  служащих (граждан  Российской Федерации) в кадровый резерв, исключения из кадрового резерва, порядок назначения указанных гражданских служащих (граждан Российской Федерации) на вакантную должность;

- понятие и порядок проведения ротации на муниципальной  службе, должности  муниципальной службы, по которым предусматривается ротация.

4.1.10. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о  муниципальной  службе:  

- правовая ответственность за нарушение законодательства о муниципальной  службе.

4.1.11. Рассмотрение индивидуальных служебных споров:

- понятие и порядок рассмотрения индивидуального служебного спора;

- органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

4.2. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

- понятие коррупции;

- основные принципы противодействия коррупции;

- меры по профилактике коррупции;

- основные направления деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции;

- обязанность муниципальных  служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

 - ограничения, налагаемые на гражданина Российской Федерации, замещавшего должность муниципальной  службы, при заключении с ним трудового или гражданско-правового договора;

- ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения;

- ответственность муниципальных служащих за совершение коррупционного правонарушения;

- обязанность передачи ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в целях предотвращения конфликта интересов.

Конкурс проводится в два этапа: прием документов и собеседование

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в Администрацию МО «Хоринский район» следующие документы:

а) личное заявление на имя главы муниципального образования «Хоринский район»  Ю.Ц. Ширабдоржиева;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005г.  № 667-р, с приложением фотографии (3х4), заверенную кадровой службой по месту работы;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у;

ж) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера претендента на замещение должности муниципальной службы)

з) документ, подтверждающий факт прохождения военной службы по призыву (по контракту). В случае не прохождения военной службы по призыву (по контракту), имея на то законные основания - соответствующее заключение призывной комиссии;

и) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства.

к) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

л) согласие на обработку персональных данных. 

Прием документов осуществляется в течение 30 календарных дней со дня опубликования настоящего извещения (с 5 февраля  2016г. по  5 марта 2016г.).

Место проведения конкурса: 671410, Хоринский район, с. Хоринск, ул. Первомайская, д. 41, кабинет № 7. Документы для участия в конкурсе принимаются по месту проведения конкурса, часы приема: с понедельника по четверг с 8.30 до 17.00,  в пятницу с 8.30 до 16.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Справки по телефону: 8(301-48) 22-1-42

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

По вопросам кадровой политики, кадрового резерва и имеющихся вакансий  вы можете обратиться в Администрацию МО "Хоринский район" по адресу 671410, Республика Бурятия, Хоринский район, с. Хоринск, ул. Первомайская, 41, каб.2,7. Телефон 8(30148)22-5-57, 22-1-42 эл.почта: admhrn@icm.buryatia.ru

Анкета [20 кб]

Справка о доходах и расходах претендента на замещаемую должность [35 кб]


28.10.2015 г.

Извещение о проведении конкурса для замещения  должности муниципальной службы  - начальника экономического отдела  администрации муниципального образования «Хоринский район»

Администрация муниципального образования  «Хоринский район» объявляет конкурс для замещения   должности  муниципальной службы - начальника эконмического отдела:

Квалификационные требования:

К претенденту  для замещения должности муниципальной службы - начальника экономического отдела предъявляются следующие требования:

- гражданин Российской Федерации, владеющий государственным языком, достигший возраста 18 лет, знание: Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Бурятия,  федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации,  законов Республики Бурятия, иных нормативных правовых актов Республики Бурятия, Устава муниципального образования «Хоринский район», муниципальных правовых актов, соответствующих компетенции органов местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей, основ организации прохождения муниципальной службы, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований к служебному поведению, основ делопроизводства.

- Ведущая группа должностей: наличие высшего экономического образования, стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности не менее двух лет

Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования:

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию МО «Хоринский район» следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

 д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (справка по форме 001-ГС/у);

е) документы воинского учета (для военнообязанных);

ж) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства.

з) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Муниципальный служащий администрации МО «Хоринский район»  изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Главы МО «Хоринский район».

Специалист, не отнесенный к муниципальной службе изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Главы МО «Хоринский район» с приложением документа об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (справка по форме 001-ГС/у). 

Отдел по правовому и информационному сопровождению деятельности администрации МО "Хоринский район" осуществляет прием документов в течение 20 дней со дня опубликования настоящего извещения о проведении конкурса в газете "Удинская Новь" и размещения информации на официальном сайте администрации МО «Хоринский район» по адресу:  www.admhrn.sdep.ru

Место проведения конкурса: 671410, Хоринский район, с. Хоринск, ул. Первомайская, 41, отдел  по правовому и информационному сопровождению деятельности администрации МО "Хоринский район", кабинет  № 7. Документы для участия в конкурсе принимаются по месту проведения конкурса: понедельник - четверг с 8.30ч. до 17.00 ч., пятница с 8.30ч.  до 16.00 ч.,  перерыв на обед с 13.00 ч. до 14.00 ч. 

Справки по телефону: 8(301-48) 22-1-42

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.



28.05.2015 г.

Извещение о проведении конкурса по формированию кадрового резерва для замещения должностей в органах местного самоуправления муниципального образования «Хоринский район»

Администрация муниципального образования  «Хоринский район» объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения следующих должностей:

Специалисты в области:

- имущественных и земельных отношений по направлению подготовки/специальности «Землеустройство», «Земельный кадастр», «Городской кадастр»; 

- архитектуры, градостроительства, строительства по направлению подготовки/специальности «Промышленное и гражданское строительство»;

- бухгалтерского учета, экономики, финансовых отношений;

- жилищно-коммунального хозяйства, жилищной политики;

- современной культурной политики, организации и управления учреждениями культуры, искусства, дополнительного образования, менеджмент, маркетинг, социально-культурное проектирование;

-  размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд;

- информационных технологий (системный администратор);

- специалисты по связям с общественностью по направлению подготовки/специальности «филологическое образование», «филология»,  «журналистика».

- специалисты по направлению подготовки/специальности «Документоведение и архивоведение», «Делопроизводство»;

- специалисты по направлению подготовки/специальности «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Менеджмент организации».

Квалификационные требования:

К претенденту на включение в кадровый резерв вышеуказанных должностей предъявляются следующие требования:

гражданин Российской Федерации, владеющий государственным языком, достигший возраста 18 лет, знание: Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Бурятия,  федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации,  законов Республики Бурятия, иных нормативных правовых актов Республики Бурятия, Устава муниципального образования «Хоринский район», муниципальных правовых актов, соответствующих компетенции органов местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей, основ организации прохождения муниципальной службы, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований к служебному поведению, основ делопроизводства.

Конкурс проводится в два этапа: прием документов и собеседование

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в Администрацию МО «Хоринский район» следующие документы:

а) личное заявление на имя главы муниципального образования «Хоринский район» Ю.Ц. Ширабдоржиева;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005г.  № 667-р, с приложением фотографии (3х4), заверенную кадровой службой по месту работы;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у;

ж) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

з) документ, подтверждающий факт прохождения военной службы по призыву (по контракту). В случае не прохождения военной службы по призыву (по контракту), имея на то законные основания - соответствующее заключение призывной комиссии;

и) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства.

к) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

л) согласие на обработку персональных данных. 

Прием документов осуществляется в течение 30 календарных дней со дня опубликования настоящего извещения (с 29 мая 2015г. по 26 июля 2015г. включительно).

Место проведения конкурса: 671410, Хоринский район, с. Хоринск, ул. Первомайская, д. 41, кабинет № 7. Документы для участия в конкурсе принимаются по месту проведения конкурса, часы приема: с понедельника по четверг с 8.30 до 17.00,  в пятницу с 8.30 до 16.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Справки по телефону: 8(301-48) 22-1-42

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.


По вопросам кадровой политики, кадрового резерва и имеющихся вакансий  вы можете обратиться в Администрацию МО "Хоринский район" по адресу 671410, Республика Бурятия, Хоринский район, с. Хоринск, ул. Первомайская, 41, каб.2,7. Телефон 8(30148)22-5-57, 22-1-42 эл.почта: admhrn@icm.buryatia.ru

Нормативно-правовые акты, связанные с поступлением, прохождением и прекращением мун. службы:


Закон Республики Бурятия от 10.09.2007 №2431-III О муниципальной службе в Республике Бурятия [271 кб]


Распоряжения о включении, исключении из кадрового резерва администрации МО Хоринский район


Районный сводный реестр резерва управленческих кадров на 01.01.2015г [265 кб]













© 2014 органы МСУ Хоринского района республики Бурятия

671410, Российская Федерация,
Сибирский федеральный округ,
Республика Бурятия, Хоринский район,
с. Хоринск, ул. Первомайская, д. 41

Тел.: +7 (30148) 22-1-63

Факс: +7 (30148) 22-1-63

admhrn@icm.buryatia.ru

При использовании материалов ссылка на официальный сайт

Органов МСУ Хоринского района Республики Бурятия admhrn.sdep.ru обязательна!

Разработка сайта sdep.ru